山東大榮機械有限公司成立于2001年，是濟寧市車橋制造裝配行業規模化企業，先后被評為“濟寧市A級誠信經營模范”、國家級“高新技術企業”等榮譽。公司黨支部成立于2017年1月，先后榮獲縣級支部規范化建設四星級黨支部等榮譽。

    近年來，該黨支部堅持“四心”(精益之心、創新之心、敬業之心、服務之心”)發展理念，創建了“紅色工匠”黨建品牌，引企業發展不斷向前發展。

    一是實施幫帶“雙培養”，做精益求精工匠人。探索建立了“師傅+徒弟"幫帶制度，在公司生產、創新、設備改造等方面進行幫帶。實施“雙向培養”制度，把表現突出的黨員納入公司管理層，表現出色的徒弟及時吸收進黨支部，企業先鋒隊伍得以壯大，企業活力進一步迸發。

    二是黨建引領，樹精益求精工匠魂。探求校企業合作，植入了高校及名企先進的發展理念及先進生產技術。成立紅色企業工作室，為技術改革創新和公司員工成長，提供有力條件。創立“紅色質檢員”制度，黨員骨干結合安全生產、疫情防控、生產線建設等成立“紅色突擊隊”，形成先鋒帶頭，保障了企業健康發展。

    三是服務關懷，凝聚精益求精工匠心。強化素質培養，掌握員工的學習技術需求，開展菜單式”定期培訓，培育一批在產品設計、產品出廠檢驗、規范操作等方面的高級骨干。加強組織關愛力度，對黨員應聘者同等條件優先錄取，相同崗位黨員職工工資待遇要高于一般職工待遇。舉辦員工集體生日會，成立職工關愛基金，重點向優秀員工、家庭困難員工等傾斜，進一步增強全體職工幸福感、歸屬感。

以客戶為中心，堅持自我批判

    管理層生活會:

    定義:以互相批評為主題的思想挖掘、感情凝聚會

    目的:貫徹是團隊而不是舵手為企業領航的團隊精神

    周期:每季度一次

    內容:只談思想和行為。不談工作，注重批評

    方式:徹底、真誠地自我批評，把問題的根源找出來

    基礎:志同道合充分信任

    要求:坦誠、真誠、平等、不講情面、不留死角

    注意:內容不流出會議室

    效果:會前迷茫，會后舒暢

    中層反思會:

    定義:是以自我批評為基礎的思想碰撞、能力提升會

    周期:每月一次

    內容:反思自我的過失、不足，分享自己的經驗，供別人借鑒

    方式:自我批評為主，在自身找原因，少批評他人

    要求:信任坦誠、挑戰自我、反思自我、共同提升

    效果:從把握內本質到把握外在本質、不斷找到自己的問題、不斷修正工作方向

    全民分享會:

    定義:是以學習分享為內容的思想統一、培訓成長會

    周期:每周一次

    內容:培訓分享工作中成功與不足的典型案例，自我反思對標，集體討論交流

    方式:培訓交流、案例分享、主題討論、民主座談等

    要求:形式多樣、真心坦誠、全民參與

    效果:學習成長、共同進步